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二郎镇:加强村级后备干部队伍建设做到“三精心”

2020-06-17| 发布者: xy60588| 查看: 285456

为切实解决村级干部队伍后继乏人的问题,完善村级后备干部人才库。二郎镇积极建立“选拔、培养、管理”相衔接的长效机制,从严选拔培养村级后备干部,为村“两委”班子建设打好基础。精心选择后备干部,建立优秀人才 ...

为切实解决村级干部队伍后继乏人的问题,完善村级后备干部人才库。二郎镇积极建立“选拔、培养、管理”相衔接的长效机制,从严选拔培养村级后备干部,为村“两委”班子建设打好基础。

精心选择后备干部,建立优秀人才台账。该镇通过个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式,把一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中,进行重点培养。重点从未就业的大学生、致富能手、企业负责人、复原退伍军人以及外出务工经商返乡人员中选择,要求具备思想政治坚定、遵纪守法、开拓进取意识强、热心农村建设事业、具有高中以上文化程度等条件,全方位发现村级后备干部、全方位推选村级后备干部,将优秀人才选拔到村后备干部当中。16名村级后备干部中,大专及以上文化程度的9名,平均年龄31岁。

精心培养后备干部,全面提升能力素质。创新教育培训方式,依托镇、村教育培训阵地,定期组织农村后备干部系统地学习党的理论方针和政策,鼓励农村后备干部参加学历培训,提高学历层次。根据各村实际和后备干部的特点,安排后备干部到各个岗位上进行轮岗,让他们在党建、文明创建、综治、扶贫等中心工作中担当重任,不断提高村级后备干部的业务素质和管理能力。各村建立后备干部结对制度,村主要负责人具体负责帮带,明确工作内容和时限,提高后备干部实际工作能力。镇主要负责人定期了解村级后备干部的思想和工作动态,让他们主动参与到村级事务中来,通过面对面提问的方式,了解他们的工作能力。

精心监管后备干部,强化干部选用导向。建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。对村级后备干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况及时进行提醒。对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部,在评先评优和使用方面优先考虑;对个人能力低、表现差、群众威信不高的,及时进行调整退出,形成能者上、庸者下、劣者汰的村级后备干部选用导向。(方华勇)

来源:宿松县人民政府

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原文地址:https://www.toutiao.com/a6838487460142383624/

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