请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

宿松头条

11条评论 291427人参与 您好,游客,文明发言,请先登录注册

文明上网理性发言,请遵守国家法律法规。

  • 全部评论
引用 lrcgp 2020-9-26 05:13
不好意思,我们医院恰恰相反,眼科,儿科,骨科等科室绩效高的吓死人,其他临床的系数也比行政后勤高……
引用 bczdb 2020-9-26 05:11
行政后勤天天在那喝茶没有晚班过节周末照休,比医生还拿的多,是很不正常的
引用 lrcgp 2020-9-26 05:07
医院分蛋糕不能后勤行政说了算,要职代表大会通过。没有医生,后勤能看病?
引用 ufctm 2020-9-26 04:57
儿科待遇差压力历来是公认的,这件事也不算个例,一方面医院应该有政策倾斜,一方面科室自身可以加大服务范围,加强宣传,多做社区,义诊活动,更重要的是提高诊治水平,天平一旦长期倾斜会引起其他科室的不满造成新的矛盾,所以说可以提要求,但前提是自身腰板要硬。
引用 bczdb 2020-9-26 04:50
行政后勤好耍不累工资高
引用 bczdb 2020-9-26 04:49
我只想说,没用的,过了几个月还是低,我当初就是看透了辞职去考研,选个收入好一点的专科
引用 lrcgp 2020-9-26 04:42
公立医院不应该和私营医院一样追求盈利!
公立的医护人员不应该和行政人员使用同一绩效标准。
引用 ufctm 2020-9-26 04:39
这就是逼着医生去为医院挣钱....各种检查各种处方.....
引用 bczdb 2020-9-26 04:31
如果不是被逼到走头无路,医生和护士怎么能离开公立医院,扔掉金饭碗呢!
可以想象儿科医生、护士是多么万般无奈,现在有哪个公立单位的员工敢跟领导提意见?
还可以想象这个医院的儿科主任、护长做夹心饼得多么难受,上不敢顶撞领导,下不敢得罪下属,两面受气,如果不是被欺负到如此地步,怎么可能出如此下下之策!
再想想这个单位的领导是怎么样的一个“公德心”啊?!
引用 ufctm 2020-9-26 04:22
突然觉得大锅饭时代平均分配在目前这个追逐利益最大化的时代还是比较公平,让儿科医生多开药,开贵药,提高绩效,这是公立医院医疗改革的创新性吗,越来越丧失政治制度的优越性了。
引用 lrcgp 2020-9-26 04:19
“决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策,今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。”[耶][耶][耶]请问,其他科室呢?钱从哪里来?今年部结果子的树枝不能砍掉!同时,要注意:医院的使命是什么?所有的绩效评估政策,都要围绕着这些。如果有需要,我们免费帮你们设计绩效管理系统[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
热门新闻
  • 本日
  • 本周
  • 本月
©2001-2018 宿松头条官网 http://www.ssttgw.com中国互联网举报中心皖ICP备19001615号 非经营性网站Powered byDiscuz!X3.4公安网备
Archiver手机版0556广告合作客服QQ:175791058Comsenz Inc.